A Expert RH oferece o curso "Abrindo as portas para a entrevista de seleção: a importância do currículo" e o curso "Recrutamento e seleção".
Interessados devem entrar em contato conosco. Quem tiver interesse em fechar uma turma de conhecidos, fale conosco e saiba de nossas promoções!
Fones: (51) 3276-2447 ou (51) 3276-2414
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Abaixo a descrição dos cursos
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CURSO:
ABRINDO AS PORTAS PARA A ENTREVISTA DE SELEÇÃO: A importância do currículo
Muitas pessoas não percebem a importância de um bom currículo, sendo que fazem sem preocupação com conteúdo e qualidade. É muito comum o recrutador receber currículos incompletos e com diversos erros.
Porém, o currículo é um documento essencial tanto para o recrutador, quanto para o candidato. É o cartão de visitas, é o primeiro contato que o empregador terá com a pessoa. O recrutador costuma avaliar centenas de currículos e, destes, deve selecionar uma quantidade limite para seguir no processo. Um currículo completo e bem elaborado terá maiores chances de levar o candidato para a próxima etapa: a entrevista de seleção.
Objetivos:
· Capacitar os participantes a elaborar um bom currículo
· Ensinar a importância de um currículo bem elaborado
· Desenvolver a capacidade de identificar erros e acertos de um currículo bem feito
· Possibilitar o aumento das chances de participação em entrevistas de seleção
Público Alvo
· Candidatos que estão em busca de colocação no mercado de trabalho
Conteúdo:
· A importância de um currículo bem elaborado
· Informações essenciais que devem conter no currículo
· Erros mais comuns
· Como tornar o currículo mais atrativo
Carga horária:
3 horas
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CURSO:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O processo de recrutamento e seleção é o primeiro passo para o funcionário entrar na empresa. Saber escolher a pessoa certa para o lugar certo é de extrema importância para o sucesso da organização. Erros na seleção fazem com que a empresa tenha prejuízo em função da rotatividade, perda de tempo em treinamentos oferecidos ao colaborador que estava fora do perfil necessário, além de trazer baixa produtividade.
Para evitar esta situação, o selecionador precisa realizar um trabalho envolvendo as técnicas de atração e captação dos melhores candidatos para a vaga e realizar a análise do perfil mais adequado para a empresa, a fim de obter maior assertividade na escolha do futuro colaborador.
Objetivos:
· Apresentar conceitos e técnicas de recrutamento e seleção
· Indicar aos selecionadores as técnicas do processo de recrutamento e seleção
· Desenvolver a capacidade de analisar currículos e candidatos
· Auxiliar para obtenção de resultados mais eficazes de contratação
Público Alvo
· Estudantes e profissionais voltados para área de gestão de pessoas e gestores de empresas
Conteúdo:
· Evolução do recrutamento e seleção
· A importância do processo bem feito
· Etapas do processo
· Conceitos de recrutamento e seleção
· O que buscar nos candidatos- perfil da vaga
· Tipos de recrutamento
· Meios de recrutamento
· Triagem de currículos
· Avaliação do currículo para entrevista
· Técnicas de seleção
· A entrevista de seleção (individual e por competência)
· Retorno aos candidatos
Carga horária:
8 horas
